嗨，这是我们新栏目“正经事”第八期的内容。
在接下来的日子里，这个专栏每周都会更新，每期都会讲述一个具体的职业，让专家、行业大牛、普通从业者来讲述这些职业每天都在做什么。需要哪些技能？职业发展方向在哪里？以及一些不为人知的内幕。
周逸祖希望画一幅“新360行”的画。
“现在半导体招人太难了。公司多，人才少，这种趋势还会持续一段时间。”资深半导体从业者陈郁感慨道，自己曾在国内知名上市半导体公司工作数年，如今就职于业内知名半导体投资机构，经历了这个行业由冷到热的转变。
得益于行业的激烈，芯片设计（也叫IC设计）人才正在成为被抢夺的“香饽饽”。
“疯狂”，面对目前行业内的加薪潮，陈郁用两个字来概括。
相比前两年，校招待遇几乎翻了一倍。今年，应届毕业生在秋春招中拿到的年包offer已经跨过了30万的门槛，达到了40万的平均线。相关专业的硕士毕业生大多是五六个offer起步。
甚至还有出类拔萃的人才被抢走了50多万甚至60万的工资，但仅仅在一年多前，这个数字只有工作5年以上的人才有。“被一些企业炒了，简直是无稽之谈。”有业内人士认为，这让本已混乱的行业更加浮躁。
除了应届毕业生，工作5年及以上的都是行业内的“稀有动物”。作为行业的中流砥柱，企业对他们的抢夺又到了一个层次。
所有的企业都渴求人才，尤其是一些小一点的公司，面对有点经验的应聘者，都摆出“跪求”的姿态。即使他们经常不回消息，不打电话，不约站出来，招聘方也只能无奈地说：“人才都是一点点个体，这些都不重要。”
某芯片公司高管形容为：现在芯片公司面试人才比芯片公司面试人才还多。
甚至有人说，这可能是芯片设计从业者最好的时代。
「踩对风」的年轻人会经历什么？
2013年，周子全考上了成都电子科技大学微电子专业。这在当时是个冷门专业，亲戚朋友都不太了解。研究生第一年，中兴事件爆发，华为被制裁，“无芯”成为国人之痛。从此，“芯片”进入了大众的视野，周子全也成了一个会踩的聪明孩子。
2020年毕业的时候，很多应届毕业生还在疫情的冲击下，饱受惨淡的就业季之苦。周子全在六七个offer中冷静的选择了一家老牌上市设计公司，年薪25万，顺利入职。
这是当年的价格（2019校招）。仅仅过了一年多，周子全的弟弟妹妹们的offer工资像坐火箭一样飙升。到了2021年秋，这个数字已经攀升到了40万的门槛，那些特别优秀的人才遇到了大方给钱的大厂，价格甚至可以达到60万。
“和程序员的差距越来越小了”，周子全感慨道。
得益于中国移动互联网的快速发展，在过去，程序员的校招薪酬一次次刷新着人们对“高薪”的认知。一个二十出头的应届毕业生，在传统行业工作10年就能拿到自己都赶不上的收入。
与程序员经历的繁荣类似，在芯片设计领域，薪酬倒挂如今也正在成为行业公开的秘密。
在这样的背景下，芯片从业者谈论最多的话题之一就是跳槽——哪个在抢人，谁的工资更高，谁给的是股票和期权。信息在各个行业群流动，所有从业者都在蠢蠢欲动。
周子全的一个朋友在短短一年多的时间里换了两次工作，甚至换了方向，从数字IC设计转到模拟IC设计。这种在HR眼中可以称之为“自杀跳槽”的动机，主要来自于强烈的加薪意愿。“只有跳槽才能赶上应届毕业生的工资。”周子全说，朋友两次跳槽后工资翻倍，最后和应届毕业生持平。
跳槽热的背后是企业之间的激烈竞争。
有从业者发现，只要一挂出简历，马上就会接到十几个猎头的电话。甚至有媒体报道，被视为芯片设计桥头堡的华为海思为了防止挖墙脚，推出了“海思无级启动解密协议”。
这背后是整个芯片行业地位的提升。以中兴和华为事件为标志，芯片行业从此进入战时状态。在国产替代的强心针注入、上市潮和国家大资金的支持下，芯片行业被推到了风口浪尖。
在芯片漫长的产业链中，分为设计、制造、封装、测试三个领域。每个领域都至关重要，但在某种程度上设计是核心。
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